昨日京东商城还宣布进军在线旅游市场，连云港大件运输。其酒店预订业务将于近期上线。电子商务专家鲁振旺告诉记者，扩大业务与人员规模，预示京东在为上市做准备。京东商城“史上最大招聘单”正洒满各大招聘网站。记者拨打招聘页面上留下的联系电话，了解到京东将在成都及周边新设20多个配送站。此前，京东宣布将在2012年招聘2万人。
　　但如京东商城福州配送站这样用工不规范、不给员工加班费，是不可能留住人的。而京东现在基层员工的频繁流动也就足以说明问题，以福州配送站反映出的问题为例，该配送员表示，站内离职率很高。京东商城在福州总共有两个配送站，其中一个配送站12个人中，除了站长和站长助理外，还有10个人，而这10个人最近就离开了4、5人。
　　一些地方私企屡屡被暴露存在严重的用工不规范问题，而企业用工不规范也屡屡成为劳资纠纷的主要原因。但现在，这种用工不规范的现象却大为蔓延，即使是一些知名上市公司，也被曝光存在相关问题。如国内某家光学行业上市公司就曾被当地劳动监察部门查处存在违法用工现象，而监察部门负责人更是表示，该公司用工超时已是老问题了，监察部门与工会曾多次联合检查，该公司却是毫不悔改。
　　京东商城在开出史上最大招聘单的时候，很多有应聘意向的求职者就疑惑公司的用工制度。求职者普遍担心是否会招聘过来就面临失业的风险、招聘过来后的福利待遇如何，而现在反映出的问题显然让求职者难以接受。
　　企业界曾有一种非常流行的说法：小型企业靠老板，中型企业靠制度，大型企业靠文化。而现在，一些大型企业却被暴露出存在用工不规范的现象，可以说，这同该企业的文化存在很大关系。“人”是企业的根基，也是企业文化的主体，尊重员工、重视员工的价值、关心员工的需求，这都是一个企业文化的重要组成部分。一种良好的企业文化，才能更好的培养员工的忠诚、留住员工的真心、发挥出员工的潜能。
　　但现在让人忧虑的是，以京东的这种用工制度及其反映出的企业文化，恐怕很难让海外投资者放心，也不符合这些投资者的文化认知。而这可能是对京东商城海外上市所必须要面对的一大难题。
　　根据我国《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中社会保险包括退休养老、工伤、失业、医疗、生育等，也即通称的“五险”。京东商城福州配送站违规不给员工缴纳医疗保险，且入职前要先缴押金，这些做法很不规范。
　　但如京东商城福州配送站这样用工不规范、不给员工加班费，是不可能留住人的。而京东现在基层员工的频繁流动也就足以说明问题，以福州配送站反映出的问题为例，该配送员表示，站内离职率很高。京东商城在福州总共有两个配送站，其中一个配送站12个人中，除了站长和站长助理外，还有10个人，而这10个人最近就离开了4、5人。
　　京东商城福州配送站在与配送员签订劳动合同后，不按国家法律规定为员工缴纳社会保险。并且，还存在超强加班，但却不给加班费的现象。福州配送站相关负责人表示，连云港长途搬家。配送员的社会保险及工资事宜是由京东商城广东分公司统一办理的。